我的基本情况是 F1－ OPT，2009年度，前半年是学生，后半年OPT，在公司上班，还是F1身份，并且从伊利诺伊州搬到了加州，所以需要填的税表一共有1份Federal 1040-NREZ 表 (Non Resident Easy Form)，1份8843表，1份IL－1040 NR表，1份加州540－nr表，外加一份843表。

因为公司扣了我的Medical 税，作为非居民，我们不需要付这个税，但是不跟外国人打交道的公司都不明白这些，所以要自己填843表去要回来。

我本来是找了一位中国CAPCPA帮我报的，也不贵，30块，可是她在得知我是F1的情况下，还是帮我按照居民报了，结果虽然退很多钱，但是我觉得很不妥，最后还是我自己算了一通。因为很多公民的优惠，例如教育费可以抵税，失业低收入也可以有优惠政策等，我们外国人都没有这些。

虽然要填的表很多，但是我只有两张W2表，所以其实就是翻来覆去的数字游戏。往年学校都会给F1学生寄1042S，证明根据中美条款20（C），中国学生前5000块收入可以免税。今年没有收到这个表也没关系，就自己在总收入里面扣掉5000，然后填写一张8843表，用来证明免税的表，注明20（c），同时附上I20复印件作为F1的证明。1040NR的具体的步骤也不难，因为大多数的F1收入都是很单纯的，所以我这种数学白痴都可以算的出来。

伊利诺伊州的就按照州的NR来填，就是不能网上直接递交，所以refund会比较拖比较久。因为我2009年度在加州也就工作了一个月（我应该要享有低收入优惠政策来的），所以加州的540表，我也按照NR填了。

最后因为公司的会计不知道外国人的苦衷，medical tax 和social security tax都应该不要算的，就再多填一张843表，注明原因，同样可以附一个I20证明身份。不过这个表的处理事件好像会很久。。

843表和政府的1040-nr （政府要退钱的话）都寄到被撞的那栋楼

Department of Treasury

Internal Revenue Service Center, Austin, TX, 73301-0215

另外，2009的规定，只要是居民，不一定要是美国公民，根据税法的定义，满5年就是税法意义上的居民了（就是你缴了够多税钱了），记得填making work pay and government retiree credit (schedule M)，白白拿400块。

陆续大家都收到refund 了，我同事上个礼拜就拿着钱去outlet血拼了一番，这就是政府的阴谋吧XDXD。明明就是扣了我们的血汗钱，退给我们的时候就觉得是天上掉下的馅儿饼，一定要花掉才好。

这本书《Get Hired FAST: Tap the Hidden Job Market in 15 Days》(by Brian Graham, 2005)就将教读者如何积极出动，获取面试机会。身为一个极度害羞内向的阿宅，这本书教的电话自我推销战术，对我来说有点太主动了。同时，也不得不承认，这本书有帮助我培养自我推销的意识。此书是一位牛人朋友推荐的，此人UIUC毕业，现在就职于曼哈顿的某广告公司，她就一直鼓励我要用这个方法。

简单来说，这部书提倡一个原则，就是做功课然后打电话，在一分钟内引起对方兴趣。

书里面强调说，首先要自我定位，然后开始搜索符合要求的公司，准备一个自我推销的台词，要能够快速吸引对方的兴趣，一个电话接一个电话的打，总是能够争取到面试机会的。

推销对象并不是HR，而是直接跟经理推销，他们才是真正有决定权的人。所以，每次都要学会不依不饶地恳请前台接线生转接到经理，或者搜索到经理的分机号，或者每天不同的时段都试试看，总有一次会跳到经理手中。书里面建议每天打10个电话就够了，因为这是一个极度考验耐力的事，一天被拒绝一次就算了，一个礼拜5天，天天被拒绝8－9次，是很折磨人的心理的。

按照书里面教的，我把我家附近区域的黄页拿来，撕下媒体公司那几页，大概每天会打5个电话就差不多了，通常都会跳到语音留言，或者听到冷冷的回答“i cant help you”，好一点的会说，你先把简历寄来给我就好。也许是现在经济实在不景气，也许是我心理对这个推销法还是有抵触，这个自我推销法带给我的面试机会，只有一次，而且还是电话面试。

但是，这个过程真的会锻炼人。这本书可以培养一个自我推荐的逻辑，不管遇到什么情况都可以很自然地带出自己的专长，面试最重要的不是“我是谁”而是“我可以为公司做什么”。有了这个思维，遇到什么面试都可以流利地介绍自己。

上次提到说新人讨价还价的余地很低，所以要推荐一个就业中心的老师推荐的网站，可以帮助评估自己的专长以及价值所在，对于考虑薪酬可能会有帮助http://online.onetcenter.org/skills/ 。

对于在米国文科毕业，苦苦挣扎于OPT的同学，我的惨痛教训就是一定要早早开始投简历！我8月毕业，10月OPT才开始，我就一直拖到8月才开始投简历，心想万一人家相中了我，我却还没毕业来不及去LA面试则么办。结果当然是我想太多。我投过的几家大公司（网站直接投）都差不多2－3个月才有email答复，约电话面试。而真正的过程，则从电话面试开始，接着是HR面试，接着是老板面，面完了再比较候选人，接着背景调查（如果是跨国背景调查会更久），再接下来有些地方可能要体检，这样算算就是整整3个月。如果不想要浪费OPT宝贵12个月的同学，真的可以早早在毕业前3个月开始海投简历了。

Acting the Interview

这本书是强调Interview的，第一部分介绍了如何利用简历，cover letter和Networking来获得面试机会，这些在一般的job workshop也都会提到，是找工作必备的前期准备。第二部分则是本书的精华部分，作者概括了四类最基本的面试问题，Can you do the job? , Do I like you?, Are you a risk? Can we work the money out? 这四个问题就基本涵盖了面试常见的问题，1）关于你的工作能力，2）你的个性，3）你对于这个公司的价值所在以及4）薪酬问题。

对于刚刚毕业的新人来讲，最后一个问题是没有太多讨价还价的余地，但是这部书整理出来的问题就可以帮助大家好好准备前三个方面的问题，例如如何巧妙地把自己的弱点转化为积极的方面，如何在回答中强调自己的优势等等。重要的前提是，面试前要对这个公司有所了解，才能够配合这个公司/工作的情况，来回答问题，例如面试广告公司就要强调自己的修过广告课程，面试IT公司就可以强调自己精通WordPress等。

书的第三部分是“如何提问”，面试是一个互动的过程，通常对方问完了，就会客气地问你有没有问题，当然要抓住这个机会，抛几个重磅炸弹。这一章就列举了提问的几个方面，通常也是对这个公司有所了解之后，可以问问看独特的公司文化，市场定位，或者是细致到公司的管理方式等等，都可以借问题表现出对这份工作的兴趣。

我用这本书的方法是，每次面试前都会把这个公司先从头到尾人肉搜索一遍，然后练习这本书的问题，有的时候用录音笔录下来然后再纠正，有的时候拉我的室友做面试官，实战演习。对我来讲，还蛮有用的，尤其因为我是新人，所以面试的时候也没有遇到过特别刁钻的问题（例如机智问答型），基本上就是这本书介绍的几个原则。

这本书还提到另一个重点，面试以后一定要follow up。传统的方法是写thank you卡片，或者是写email，我两种都有试过，最后还要打电话去追问，这样还是拖了3个月才有结果。

最后分享一下我按照这本书整理出来的问题清单，可以点击这里下载。我搜索了一下这这本书好像有电子书下载，不过有条件的同学还是可以买一本来看看。http://www.qcenglish.com/ebook/849.html