求职书籍《Get Hired Fast》

上篇提到的书是推荐面试看的，但是，这年头的困难之处在于，获得面试的机会都很难。海投了一堆简历，大概也只有个位数的面试机会。获得面试的机会之一就是靠networking，尤其是校友推荐。我面过一个网络公司，原因并不完全因为我的专长，而是老板的爸爸和我是校友，XD。如果networking资源有限，就只有自我推销了。

这本书《Get Hired FAST: Tap the Hidden Job Market in 15 Days》(by Brian Graham, 2005)就将教读者如何积极出动，获取面试机会。身为一个极度害羞内向的阿宅，这本书教的电话自我推销战术，对我来说有点太主动了。同时，也不得不承认，这本书有帮助我培养自我推销的意识。此书是一位牛人朋友推荐的，此人UIUC毕业，现在就职于曼哈顿的某广告公司，她就一直鼓励我要用这个方法。

简单来说，这部书提倡一个原则，就是做功课然后打电话，在一分钟内引起对方兴趣。

书里面强调说，首先要自我定位，然后开始搜索符合要求的公司，准备一个自我推销的台词，要能够快速吸引对方的兴趣，一个电话接一个电话的打，总是能够争取到面试机会的。

推销对象并不是HR，而是直接跟经理推销，他们才是真正有决定权的人。所以，每次都要学会不依不饶地恳请前台接线生转接到经理，或者搜索到经理的分机号，或者每天不同的时段都试试看，总有一次会跳到经理手中。书里面建议每天打10个电话就够了，因为这是一个极度考验耐力的事，一天被拒绝一次就算了，一个礼拜5天，天天被拒绝8－9次，是很折磨人的心理的。

按照书里面教的，我把我家附近区域的黄页拿来，撕下媒体公司那几页，大概每天会打5个电话就差不多了，通常都会跳到语音留言，或者听到冷冷的回答“i cant help you”，好一点的会说，你先把简历寄来给我就好。也许是现在经济实在不景气，也许是我心理对这个推销法还是有抵触，这个自我推销法带给我的面试机会，只有一次，而且还是电话面试。

但是，这个过程真的会锻炼人。这本书可以培养一个自我推荐的逻辑，不管遇到什么情况都可以很自然地带出自己的专长，面试最重要的不是“我是谁”而是“我可以为公司做什么”。有了这个思维，遇到什么面试都可以流利地介绍自己。

上次提到说新人讨价还价的余地很低，所以要推荐一个就业中心的老师推荐的网站，可以帮助评估自己的专长以及价值所在，对于考虑薪酬可能会有帮助http://online.onetcenter.org/skills/ 。